安佑护理服务中心电话：400-801-0387
招聘岗位：招聘月嫂 招聘人数：50 性别要求：女
学历要求：高中以上 工作地点：北京 薪资待遇：3500-10000
岗位职责:
帮助产妇料理生活起居、合理膳食、乳房护理、产妇擦浴，观察子宫恢复、协助形体恢复，做好产后的心理护理，指导母乳喂养。为婴儿洗澡、抚触、做被动体操、喂养、衣物尿布换洗、脐部护理、臀部护理以及黄疸观察。新生儿早期智力开发、婴儿用品和玩具的选择和建议等等。
能力要求:职位要求：女性，年龄 18-45 岁，高中以上文化，五官端正、热爱母婴事业、品德优秀、有爱心、能吃苦耐劳的下岗职工或幼教老师，或医护人员择优录取。面试者执有效身份证到培训中心面试，没有中介费，户口不限。
招聘育儿嫂/育婴师
招聘岗位：招聘育儿嫂/育婴师 招聘人数：50 性别要求：女
学历要求：高中 工作地点：北京 薪资待遇：2500-7000
岗位职责:
为婴幼儿洗澡、抚触、喂养、换洗尿布和衣物，被动体操，早期智力开发，根据月龄进行辅食添加，婴儿用品和玩具的选择和建议。家务劳动如洗衣服、做饭以及居室清洁等等。能力要求:
女性，年龄 18-45 岁，高中以上文化，五官端正、热爱母婴事业、品德优秀、有爱心、能吃苦耐劳的下岗职工或幼教老师，或医护人员择优录取。面试者执有效身份证到培训中心面试，户口不限。
见习销售主管
招聘岗位：见习销售主管 招聘人数：1 性别要求：女
学历要求：中专 工作地点：北京 薪资待遇：3000-10000
岗位职责：
1、每个月协助店长完成团队总销售额，同时积极完成个人销售业绩。
2、对本人所管理的合同的服务质量进行把控，协助店长进行督导回访，客户退单率低于1％。3、培养本店内其他销售人员成为销售冠军。
4、要求实名制派岗准确率不低于80%。
5、配合店长创建和谐店面，建设优秀团队、指导帮助同事。
6、积极针对本店面进行市场宣传，尤其是地面的宣传，积极发放宣传资料。
7、协助店长进行人员调配。
8、学会了解区域内竞争对手价格，竞争对手销售情况，促销手段，销售通路，对产品和服务售价有有市场导向规划、建议权。学会掌握月度报告信息反馈，了解分析和制定本店销售策略。
9、每天向店长汇报和提交个人销售报表。
10、负责催收服务费
11、协助完成店长交办的其他任务。
能力要求:
年龄：23-45岁
性别：女性
籍贯：本市或外地非城市户口
学历：中专或大专以上学历
婚姻：已婚
行业经验：从事本行业3年以上工作
岗位经验：从事销售工作5年以上
知识要求：具有一定的市场营销相关专业知识能力要求：能够协助店长规划、开发、运作店面，具有一定的管理团队的经验，为团队销售人员树立榜样作用。
销售主管/店长
招聘岗位：销售主管/店长 招聘人数：1 性别要求：女
学历要求：中专 工作地点：北京 薪资待遇：3000-15000
岗位职责:1、每个月完成团队销售额。
2、服务质量全权把控，督导回访，客户退单率低于1%，店面的突发事件处理，处理得当，无顾客投诉。
3、培训团队成员销售技巧每周不低于4小时，每周培训一次，包括业务技能、产品知识、企业文化。
4、要求实名制派岗准确率不低于80%。
5、保证团队人员定编配置，培养1名见习主管，销售人员数量不得少于4人。负责创建和谐店面，建设优秀团队、培训指导下属、建立人才梯队。加强员工沟通，了解员工实际情况，解决员工关心的问题。对本店销售人员进行提职、加薪、调整、解聘的建议权。
6、负责店面的市场宣传、具体运作策略的制定并落实、跟踪、定期督导执行。
7、负责制定店面销售人员绩效考核方案、奖罚措施及销售分配制度并组织实施。（随时检查督导、每月考核评价）
8、负责了解区域内竞争对手价格，竞争对手销售情况，促销手段，销售通路，对产品和服务售价有有市场导向规划、建议权。（月度报告信息反馈每月10日前提交并分析制定本店销售策略）
9、每日、每月向财务和总经理提交销售报表。
10、负责催收服务费、组织晨会、工作小结，店面监管，巡察，协助员工销售。
能力要求:
年龄：23-45岁
性别：女性籍贯：本市或外地非城市户口
学历：中专或大专以上学历
婚姻：已婚行业经验：从事本行业3年以上工作
岗位经验：从事销售工作5年以上
知识要求：具有市场营销、财务管理、法律等相关专业知识
能力要求：独立规划、开发、运作店面的能力及丰富的管理团队经验并落实、考核、督导团队完成公司的各项任务指标。
人事专员
招聘岗位：人事专员 招聘人数：2 性别要求：女
学历要求：大专 工作地点：北京 薪资待遇：2000-3000
岗位职责:
1、HR软件中人事管理模块的维护与管理。（新入司员工的个人相关信息在1天内录入完毕。离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行处理）
2、派遣劳务人员的管理。包括劳务人员入司后劳动合同的签定及与员工沟通缴纳保险种类事宜。（劳动合同签订要在20天内完成。缴纳保险的情况要在1个月内通知到员工本人并进行沟通，提交缴纳保险的险种）
3、 建立新入司人员的三级教育卡片。（督促新入司员工的用人部门在5天之内完成部门及班组教育。7天之内建立三级教育卡片）4、根据人员增补单及出入相补招聘劳务人员。（按增补需求日期及时完成增补）
5、按时完成劳动合同的续签。（根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签）
6、特殊工种资格证的验证工作。（对特殊工种进行及时验证）
7、根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。（及时调，并要求每月最末一天提交定编情况表）
8、对培训后的培训师及培训现场情况进行评估。（设计培训评估表，并在培训结束后及时发放）
9、每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指表表填报及外部计划生育报表的填报。（报表要求每月的4日前报送，保险要求每月5日前报关）
10、其它临时任务
能力要求:
年龄：23-30岁
学历：大专以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：1年以上人力资源管理从业经验
知识要求：熟悉劳动法
能力要求：熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神
其它要求：客观、严谨；责任心强。
行政总监
招聘岗位：行政总监 招聘人数：1 性别要求：不限
学历要求：本科 工作地点：北京 薪资待遇：面议
岗位职责:
能力要求：
1、年龄：30-45岁6、其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
客服
招聘岗位：客服 招聘人数：3 性别要求：女
学历要求：大专 工作地点：北京 薪资待遇：2000-3000
岗位职责:
年龄：23-30岁
学历：大专以上学历
经验要求：1年以上客服从业经验
能力要求：熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神
其它要求：客观、严谨；责任心强。
能力要求:
1、 岗位调度，处理初期客户对员工的投诉，如有客户投诉月嫂，客服必须上门道歉，中度投诉主管协同，如进行月嫂调换，客服同调换月嫂一同上户。
2、培养电话记录的习惯；对必要的来电进行逐一记录和电脑录入。如，对咨询月嫂、育儿嫂的电话要给予高度重视，并且在适当的时候回访电话。谁接的电话，谁做好记录，以便回访电话时的信息准确无误。
3、客户预约两个星期前电话询问客户情况并通知月嫂准备上户。
4、客户生产后与客户确定上户时间通知行政。
5、月嫂上户三天后再次电话询问客户满意度并催费。
6、对公司月嫂等级进行评定意见。
7、收取服务费。
8、客服必须服从店长的管理
招聘岗位：培训老师 招聘人数：2 性别要求：不限
学历要求：本科 工作地点：北京 薪资待遇：面议
岗位职责:
1、负责完成对月嫂、育儿嫂技能提升培训（每天6个小时以上）
2、负责新员工的考核及定级通关考试（一星期以内）
3、负责老员工的星级考核通关（每三个月一次）
4、责对所有月嫂、育儿嫂的思想教育培训及公司文化培训
5、负责完成培训教材的研发、更新、修订（至少半年一次）
6、一个月内完成电话回访和上门回访至少各一次
7、负责对月嫂和育儿嫂情绪的安抚工作，确保月嫂、育儿嫂情绪高涨投入下一个岗位的工作中
8、培训时间： 早上8:30---12:00 下午14:00---17:30
9、思想工作：平常利用课余时间给个别员工做思想工作，主动找员工谈话，以了解她们的思想动态和服务情况，谈话时间不能影响常规培训课程。
10、培训部休假和请假制度：休息和请假需要上报人力资源部，具体休请假规定参看《销售部岗位职责》当中的休请假规定。
能力要求:
年龄：25-35岁
学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业
经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有自主授课工作经验。
知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。
能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。
其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作。
招聘岗位：培训部经理 招聘人数：1 性别要求：不限
学历要求：本科 工作地点：北京 薪资待遇：面议
岗位职责:
1、经常做员工的思想工作，从思想方面进行培训，例如：打开她们的心结，提升岗位服务时的状态，排解她们生活中压力，调解她们与客户之间产生的问题和矛盾。
2、技能方面的培训：立足于安佑的品牌，把自己最专业最拿手的水平发挥出来。
3、晨会的举行和持续举行。完善晨会，配合人力资源部门把晨会打造好。
4、新员工的考核及定级，老员工的级别调整。做老员工的工作，尽量减少产生签私单问题，如果发现及时通知其他部门。具体操作可见《销售部岗位职责》中关于对私签的规定。培训老师要在培训过程中公布员工私签处罚规定。5、客户回访。减少外来员工的客诉及危险系数。携带客户回访表格并在客户家回访时认真填写。
6、完善培训室的教材，更新知识，修正错误。
7、争取最大限度留住员工，包括新入行的员工和外公司过来的员工，争取用安佑的文化留住她们，减少人员流失率。8、与其他培训老师和睦相处，既分工又合作。
9、回访过后给销售部和人力资源部进行汇报。
10、员工分组管理：参看《人力资源部岗位责任制》当中员工分组管理（个人）当中的规定。能力要求:
年龄：23-45岁
学历：大专以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
经验要求：3年以上人力资源管理经验，其中1年以上人力资源部经理工作经验，
同行业1年以上工作经验
知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光
招聘岗位：市场专员 招聘人数：1 性别要求：女
学历要求：大专 工作地点：北京 薪资待遇：3000
岗位职责:
1、根据营销规划制定相应的市场计划并执行；
2、负责各类市场活动及品牌宣传工作；
3、负责相关市场分析工作；
4、协助部门销售管理工作；
能力要求:
1、大专以上学历，市场营销专业优先；
2、一年以上网络营销经验，有互联网电子商务从业背景经验优先；
3、具备较强的创新意识，熟悉运用网络营销渠道，善于网络营销，能够不断挖掘和开拓新的网络渠道；
4、良好的文字功底，善于书面沟通，有较强的策划能力；
5、具备较强的计划、执行能力和组织能力；
6、熟练使用办公软件，能够适应高强度的工作环境和压力。
招聘岗位：活动专员 招聘人数：1 性别要求：不限
学历要求：本科 工作地点：北京 薪资待遇：面议岗位职责:
1、根据品牌推广计划，编制促销活动计划；
2、与部门内部其他岗位协调，对各项促销活动提供支持；
3、管理促销礼品、道具；
4、撰写商场活动广播稿；
5、与商场沟通，争取商场DM册、免费灯箱、DP展；
6、组织实施店铺活动，妈咪讲堂；
7、提供媒介图片和软文。
能力要求:
1、较强的写作能力和公共关系沟通能力；
2、学习能力强，能承受较强工作压力，具有较强责任感；
3、工作主动、认真、细心、能胜任高强度快节奏的工作；
4、对服装媒体市场有一定的了解；
5、熟练使用办公软件.
招聘岗位：美工 招聘人数：1 性别要求：不限
学历要求：大专 工作地点：北京 薪资待遇：面议
岗位职责:1、负责网络等合作平台的设计和美化，包括图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计和制作。
2、负责网站产品页面、档案描述美化、服务图片处理、美工设计和促销活动的设计。
3、有一定策划提升销量或影响力专题活动的能力。
4、根据推广活动主题进行专题页面的设计制作，体现营销创意。
能力要求:1、熟悉第三方平台活动促销图文设计。
2、从事过母婴等相关服务的设计经验优先。
3、熟练使用Photoshop、Dreamweaver、CorelDRAW、AI、CSS等软件进行店铺装修、促销活动海报和美工设计。
4、平面设计、美术、计算机等相关专业大专及以上学历，1年以上相关工作经验。
5、有成熟的美工作品,独特的艺术见解，不走寻常路，性格活泼开朗，富有创新精神。
6、良好的创意设计和色彩搭配能力、对于营销主题有良好的领悟能力、并将其体现于美术创意和文案中。
7、有很强的学习能力和敬业精神，较好的沟通能力，良好的团队合作精神及独立的工作能力。
8、逻辑思维清晰，工作踏实、认真、负责，按时、保质保量完成任务。
市场总监
招聘岗位：市场总监 招聘人数：1 性别要求：不限
学历要求：本科 工作地点：北京 薪资待遇：面议
岗位职责:
1、负责公司营销体系、流程，完善相关的管理制度；
2、整合公司内部、外部资源，协调中心的日常管理工作；
3、规划公司企划方案，确定营销策略、销售计划、营销目标，对公司整体营销策划方案的实施进行指导与监控；
4、负责制定和完善公司每一款产品的企划的整体策划和具体实施方案，负责完成产品广告策划中相关组织联络、协调等； 5、对安佑月嫂门店阶段性营销方案进行审核，组织方案实施；
6、带领公司其他部门建立公司品牌形象并进行有效推广、提高，带领并指导设计人员的创意构思及执行，确定视觉、网页、广告、包装、礼品、品牌的创意设计方向和艺术表现等方面的基调和表现形式；能力要求:
1、年龄30-45周岁，本科及以上学历，市场营销类专业优先，三年以上同等职位工作经验；
2、熟悉母婴行业的营销策划、广告宣传、公关营销、及单店推广；
3、知名营销策划类咨询公司与同类型行业服务背景， 有相关联行业成功案例；4、具有较强的市场数据分析能力；
5、具有很强的实践管理能力；
6、具有很强的活动策划能力和文案撰写能力；
7、思维活跃、有创新意识、独到的审美观；
8、积极主动，具有很强的敬业精神、团队合作精神和高度的责任感；
9、敏锐的市场洞察力和敏感性、强烈的开拓精神和创新能力、优秀的公关能力、出色的谈判能力、良好的法律知识；
400-801-0387